BENZ PROTOCOL

LA REPRODUCTION STRUCTURELLE DE L'EXCLUSION PAR LA CONCEPTION ALGORITHMIQUE Les algorithmes de recrutement sont conçus pour rationaliser les procédures, éliminer les biais humains et garantir une sélection basée sur le mérite. Pourtant, leur utilisation révèle une réalité différente : un tri automatisé qui reproduit les inégalités sociales, parfois de manière plus systématique que les pratiques traditionnelles. Derrière la promesse d'objectivité se cache une logique statistique qui confond fréquence et pertinence, transformant les données historiques en normes implicites. La question n'est pas de savoir si les algorithmes peuvent discriminer — ils le font déjà. La vraie question est de savoir comment ces biais émergent, d'où ils viennent, quels effets ils produisent et comment ils peuvent être régulés. Cette analyse se déroule en quatre étapes : premièrement, nous observons les formes identifiables de discrimination dans le tri algorithmique ; deuxièmement, on exam...

RÉSEAUX SOCIAUX: ADDICTION PROGRAMMÉE La société contemporaine s’inscrit dans un régime de connectivité permanente, où les interactions humaines, les pratiques culturelles et les comportements individuels sont de plus en plus médiés par des dispositifs numériques. Parmi ces dispositifs, les réseaux sociaux occupent une place centrale. Ils désignent des plateformes numériques — telles que Facebook, Instagram, TikTok ou X — qui permettent la mise en relation, la diffusion de contenus, la captation de l’attention et la modulation des comportements. Leur fonctionnement repose sur des architectures techniques complexes, associant algorithmes de recommandation, interfaces adaptatives et logiques de viralité. Cette transformation ne relève pas d’un simple progrès technologique. Elle repose sur des logiques de programmation, entendues comme des stratégies de structuration des usages, d’orientation des attentions et de modélisation des conduites. Ces programmations ne se limitent pas aux c...